律师解读常程换岗小米若签订过竞业协议常程需承担赔付金

在满意联想三个月未付出经济补偿、常程行使免除权两个条件后，常程便能够不实行竞业约束协议；不然，仍需依照协议约好承当违约责任。

腾讯《深网》作者 马关夏

出品 | 深网·腾讯小满工作室

2019年12月31日，联想集团宣告联想移动事务我国区担任人常程因家庭原因离任。不过两天后的1月2日，常程便宣告参加小米集团，任职副总裁并担任手机产品规划。

1月2日下午，针对“联想副总裁常程换岗小米是否违背竞业协议”一事，联想集团回应称，公司与一切高管均签有竞业制止条款，如确有违约，公司将在法令结构内寻求问题的妥善解决，一起营建尊重契约精力的人才流动空间。联想方面承认，一切高管即包含常程。

可是关于联想所发布的上述声明，小米集团方面回应称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。

关于常程换岗小米是否违背竞业协议，中闻律师事务所合伙人李亚律师对腾讯《深网》表明，“竞业协议不属于强制签署领域，因而判别常程是否涉嫌违背竞业协议的条件是承认是否签定过竞业协议。若签定过，则此类变化涉嫌违规，常程需依照协议约好承当赔付金额。”

关于竞业协议的性质，以及签定两边的责任和权力，李亚表明，“竞业协议是为了维护用人单位的技能和商业秘密，而由用人单位与劳动者洽谈签定的约束劳动者择业权力、用人单位付出酬劳的一种双务合同。用人单位经过竞业协议的方法制止劳动者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离任后一段时间内从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含劳动者自行创立的与原单位事务规模相同的企业。”

“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。协议中通常会规则竞业约束的规模、地域、期限、违约责任等，但约好不得违背法令和法规的规则，比如竞业约束期限不得超越二年。”

现在，联想和小米两边关于常程是否签定了竞业协议说法不一。李亚表明，“若联想前高管常程与联想签有竞业条款且收取了竞业补偿，那么在协议规则不违背法令强制性规则的情况下，常程的换岗应当依照竞业条款的约好承当违约责任、付出违约金；而且，如联想要求其依照约好持续实行竞业约束责任的，常程应持续实行。”

此前有知情人士向《深网》泄漏，常程与联想签有竞业协议，不过离任时并未收取竞业补偿。这一说法未得到联想和常程方面证明，但现在并不扫除这种或许。

关于这种或许性，李亚表明“依据相关法令规则，当事人签有竞业协议和补偿条款，在劳动合同免除或许停止后，因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿的，劳动者有权恳求免除竞业约束约好，即劳动者获得该协议的单独免除权。在满意联想三个月未付出经济补偿、常程行使免除权两个条件后，常程便能够不实行竞业约束协议；不然，仍需依照协议约好承当违约责任。”